En cette Semaine de la petite entreprise, il y a un problème surprenant qui empêche les propriétaires de petites entreprises de prospérer : les défis en matière de garde d’enfants. Un certain nombre de sondages récents menés auprès d’employeurs et d’employés ont révélé que l’accès à des services de garde d’enfants de qualité et abordables est essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise prospère – et le manque d’options abordables et disponibles nuit aux employés et aux employeurs.
Commentant la Semaine nationale des petites entreprises, la directrice exécutive de la FFYF, Sarah Rittling, a déclaré :
« La garde d’enfants n’est peut-être pas la première chose à laquelle la plupart des gens pensent lorsqu’ils envisagent de diriger une petite entreprise. Mais en réalité, les défis en matière de garde d’enfants peuvent être dévastateurs pour les employeurs. Les employés ayant des enfants en bas âge ont besoin de soins fiables et abordables et de la tranquillité d’esprit que cela apporte de savoir que leurs petits peuvent apprendre et grandir dans un environnement sûr. Pour garantir qu’un plus grand nombre de familles qui travaillent ont accès à des services de garde d’enfants abordables, il faudra recourir à diverses approches, notamment un financement important des programmes fédéraux et une mise à jour des dispositions fiscales qui aident les entreprises et les familles. Nous sommes impatients de travailler avec les législateurs de l’autre côté pour faire de cela une réalité.
Des études récentes ont révélé :
En fin de compte : les défis en matière de garde d’enfants sont des défis commerciaux. Le Congrès peut prendre des mesures législatives bipartites pour aider à atténuer les difficultés des employeurs et des familles. En savoir plus à leur sujet ici.